银行不良贷款压力有多大?2017不良率见顶
银行不良贷款压力有多大？2017不良率见顶 2017年1月10日 ，银行业年度数据亮相。初步统计 ，截至2016年12月末，商业银行不良贷款率81% ，是自2009年二季度以来 ，不良率的“峰值” 。据《国际金融报》记者了解，一些商业银行专门负责不良贷款处置的部门总在加班 。
这种做法虽然短期内可能掩盖了不良的真实情况 ，但长期来看 ，不良问题仍然需要得到妥善解决。不良生成率的动态变化 不良生成率虽然相比不良率更能反映出银行不良状况的动态变化，但同样也会受到多种因素的影响 。
另外 ，招行、平安银行6月末信用卡（贷记卡）贷款不良率分别为3％ 、37％ ，分别较年初上升0.19和0.05个百分点，信用卡（贷记卡）不良贷款余额则分别较年初增长33％ 、12％ 。
015 -2016年供给侧改革后，上市银行不良贷款密集爆发。此后 ，大家一直试图通过银行的不良率或银行财报中的不良率来预测银行的不良贷款是否已经见顶 ，也就是寻找这一轮不良贷款的拐点 。不幸的是，大多数可能的拐点最终都被证伪了 。本文试图探讨这两个指标失真的原因 ，以更有效地反映当前的不良贷款水平。
未来展望：风险与机遇并存短期压力延续 经济复苏滞后：居民消费信心修复需时间 ，信用卡不良率或继续承压，中小银行风险暴露更明显 。共债风险隐现：多头借贷用户可能因某一渠道违约引发连锁反应 ，需警惕系统性风险 。
老牌贵族投行中金公司的“陨落”与“重生 ”
阿里、腾讯入股中金公司 ，为其发展带来新契机，但能否重回“贵族投行 ”巅峰仍需观察。以下从两大巨头入股情况 、中金公司发展历程 、当前面临的挑战与机遇等方面展开分析：两大巨头入股情况腾讯入股：2017年9月 ，腾讯作为战略投资者耗资26亿港元认购中金公司95%股份 ，成为其第三大股东。
中金作为老牌贵族投行，其“名利场”体现在高薪酬与高门槛并存、光环与争议交织 、精英文化与现实挑战碰撞等方面 。具体如下：高薪酬与高门槛并存高薪酬诱惑：中金实习生毕业起薪46万 ，年终奖12个月到24个月工资 ，一毕业年薪百万的节奏，这种高薪酬水平在金融行业乃至整个就业市场都极具吸引力，成为众多求职者向往中金的重要原因之一 。
投行业务：在中国大型国企改制时期占据主导地位 ，被誉为“投行贵族 ”。财富管理：通过收购中投证券（现中金财富）补足零售业务短板 ，获取超266万零售客户及5762个机构客户，户均资产达04亿元 。
优化管理架构与人才机制 打破“贵族文化 ”桎梏：中金需摒弃养尊处优的惯性思维 ，建立市场化考核机制 ，将薪酬与业绩强挂钩，淘汰低效人员 。例如 ，可参考中信证券的“项目制”管理 ，赋予团队更大自主权，激发创新活力。
中金分析师黄洁潜规则女实习生的事件刷爆了网络,我为那个姑娘的勇敢曝光...
壹 、经微博博主@曹山石 爆料 ，中金分析师黄洁多次潜规则女实习生 。
贰、金融圈的现实被揭露 ，黄洁潜规则女实习生的行为揭示了这个名利场的另一面 。
叁 、这次这个女实习生爆出的中金分析师黄洁欲潜规则她的事件，可以看的出来 ，黄洁应该已经是老江湖了 ，之前应该得手过数次，这样的潜规则暗示，如果是放在别的实习生那里 ，也许就会沦陷了。
如何评价中金分析师黄洁潜规则女实习生一事?
壹 、实习生中女性比例并不高 ，且多数背景优越 。中金的女性员工在智力与视野方面具有竞争力，但工作强度大 ，导致短期内可能难以展现出外在吸引力 。此外 ，中金内部的男性员工在追求女性时，收益风险比例较低。黄洁的行为在职场上风险极大 ，对于自己的职业生涯而言 ，其影响远超对实习生 。
贰、金融圈的现实被揭露，黄洁潜规则女实习生的行为揭示了这个名利场的另一面 。
叁、这次这个女实习生爆出的中金分析师黄洁欲潜规则她的事件 ，可以看的出来 ，黄洁应该已经是老江湖了，之前应该得手过数次 ，这样的潜规则暗示 ，如果是放在别的实习生那里，也许就会沦陷了。
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